Exemple de charte syndicale

Published on December 26, 2018 by

Cependant, tous les droits syndicaux fondamentaux n`ont pas atteint une protection constitutionnelle. Les employés paient des cotisations à l`Union nationale, et en retour, le syndicat agit en tant que défenseur du nom des employés. Mais le plus souvent, le prix a été plus stressant, des emplois dangereux et peu gratifiant, les heures supplémentaires forcées et les doubles quarts de travail-moins d`heures pour la famille et les loisirs. Ces groupes de travailleurs ont une chose en commun. La Charte des droits fondamentaux de l`Union européenne adoptée à Nice en décembre 2000, maintenant partie II du traité établissant une Constitution pour l`Europe, comprend un certain nombre de droits syndicaux fondamentaux, tels que la liberté syndicale (article 12) et les droits à la négociation collective et le droit de prendre des mesures collectives (article 28). L`AFL-CIO formé en 1955 après la fusion des deux groupes et a près de 20 millions membres. Ils ont refusé de s`en tenir aux gouvernements étatiques et fédéraux — ALP et libéral — et, par conséquent, ont été appelés tous les noms sous le soleil et ont même dû faire face à des commissions royales dans leurs crimes présumés. L`Alliance profite de toutes les occasions possibles pour initier et animer un débat sur la façon de reconstruire une voix politique authentique pour les travailleurs au sein des syndicats individuels et dans l`ensemble du mouvement. À l`expiration d`un accord de négociation collective, le syndicat doit négocier et les deux parties doivent signer un nouvel accord. Par exemple, il existe un consensus unanime entre tous les États membres de l`UE en faveur des droits syndicaux fondamentaux, tels que la liberté syndicale/pour adhérer ou ne pas adhérer aux syndicats. Ils appartiennent à des syndicats forts, qui ont d`abord et avant tout défendu les salaires et les conditions de leurs membres, refusant d`accepter ce que le patron, le gouvernement et les tribunaux pensaient être leur dû. Il n`y a rien d`autre entre nous et les faibles salaires, les accélérages et le stress au travail, et la victimisation et l`exploitation par l`employeur. En fait, c`est l`ALP qui a réalisé la plupart des sales travaux d`imposer le «rationalisme économique» (coups francs permanents aux grandes entreprises).

D`autres groupes de membres potentiels étaient parfois exclus, peut-être en raison de la loi qui ne protégeait pas, ou même proscrivant, le droit de ces groupes de se syndiiser: les travailleurs autonomes, les professionnels, les retraités, les chômeurs, les forces armées, les responsables domestiques, les ecclésiastiques, les ouvriers agricoles, les employés à part, les fonctionnaires, etc. Selon le Centre australien de recherche et de formation en relations industrielles, 60% des australiens estiment que leur vie est beaucoup moins sécurisée qu`il y a dix ans.